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Tres de cada cinco víctimas de "bullying"en Colombia piensan en suicidio, esto es lo que pasa por quedarse callado.

Así lo revela un estudio a adolescentes del país hecho por 'Friends United Foundation', que ante las preocupantes cifras realizará una campaña nacional en contra del matoneo.

En una encuesta realizada en las principales ciudades de Colombia, la fundación Friends United Foundation y su departamento de Analistas en Violencia Juvenil y Delitos Contra Menores de Edad, arrojaron reveladoras cifras que evidencian el aumento de casos de matoneo y violencia escolar en los colegios de Colombia.

Entre los datos revelados se evidenció que una de las clases más comunes de matoneo son a causa de la homofobia con un 30%, seguida de "bullying" racial (25%), barrista-es decir el ataque a una persona hincha del equipo contrario-(20%), rechazo o matoneo por alguna discapacidad con un 10% y el matoneo por aspecto físico con un 10%. El "bullying" por alguna otra condición diferente a las nombradas ocupó un 5% en la encuesta.

Los abusadores, según el reciente estudio, utilizan varios métodos de violencia escolar, entre estos se encuentran delitos informáticos, lesiones personales, inducción al suicidio o hurto. Sin embargo, según la entidad, unos de los casos que más encienden las alarmas constituyen los delitos sexuales, que agrupan intentos de violación, el uso de fotografías para material fotográfico, entre otros. Estos casos serían unos de los más frecuentes, pero que a pesar de ello no son denunciados por vergüenza de la víctima.

Ante todo este tipo de acciones, de los adolescentes consultados víctimas de matoneo, 3 de cada 5 manifestaron haber pensado en el suicidio y 1 de cada 3 lo intentan.

Es por ello que frente a esta creciente problemática en Colombia la fundación optó por lanzar una campaña en contra del matoneo escolar, con el nombre de 'Stop Bullying Colombia'. Se realizarán acciones como la prevención, que incluye capacitación para padres, docentes, autoridades y mecanismos de defensa para las víctimas. La intervención con actividades en colegios, realizando confrontación con las víctimas, victimarios y docentes, también hace parte de la campaña que contará con otras acciones más en pro de frenar el abuso entre adolescentes.

NO MÁS BULLYING...

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LOS NIÑOS SON EJEMPLO DE AMOR Y CONVIVENCIA, DESDE COLOMBIA PARA EL MUNDO

INTRODUCCIÓN

Ver caso de amanda aqui.... AMANDA TOOD

Actualmente la sociedad informática, las aulas, los espacios de recreación y deportes y muchos más, están presentando una serie de anómalas, referentes al maltrato de nuestros niños, niñas y adolescentes, que son a veces indetectables por cada uno de nuestros seres queridos, sean padres, maestros y comunidad en general, es por ello que profundizaremos en este campo de la actualidad, que cada vez hace más daño a nuestra sociedad. Para lograr una comunidad de libre desarrollo y un mundo en paz.

Una vez inmersos en este curso podrán ser partícipes del cambio y la ayuda que tanto necesita nuestra ciudadanía, familia y sociedad.

OBJETIVOS DEL CURSO

 OBJETIVO PRINCIPAL

Enseñar a salvaguardar la vida y la integridad de nuestros
niños, niñas, adolescentes y aquellas personas que son
victimas de este flagelo social.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

1.    Conocer los orígenes del MATONEO  
2.    Apropiar la normativia vigente.
3.    Reconocer los diferentes escenarios del Bullying.
4.    Saber cuáles son sus causas y consecuencias.
5.   Aprender a defender nuestra sociedad y familia de esta amenaza latente, con campañas de  PREVENCIÓN.

                                                             

¿QUÉ ES EL BULLYING LABORAL Y COMO COMBATIRLO?

En los ambientes laborales las relaciones no siempre son perfectas, por eso existen procedimientos para sancionar el abuso de poder de los empleadores, el maltrato y la presión injustificada hacia el trabajador.

En el país ha habido sonados casos como el de Juan Carlos Forero en 2007, quien se suicidó aparentemente por el constante acoso laboral al que fue sometido en la empresa en la que trabajaba.

Por casos así es que se reguló de manera más completa todo lo relacionado con el acoso laboral, para prevenir y sancionar a quienes atenten contra la dignidad de los colaboradores en el trabajo.

El Decreto 652 de 2012, determinó como obligatorio el establecimiento de los Comités de Convivencia, para solucionar de manera rápida los inconvenientes laborales dentro de empresas privadas, como en entidades públicas. 

El acoso laboral en la legislación colombiana, está regulado en la Ley 1010 de 2006. En ella se definen los hechos que representan acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y cualquier hecho que ultraje a la dignidad humana de los trabajadores.

En el contexto de una relación laboral, ya sea en una entidad pública o privada, cualquier tipo de presión sobre el trabajador debe ser sancionada. Hechos como hacerlo quedar luego del horario establecido en el contrato laboral, amenazarlo con despedirlo sin justificación y presionarlo constantemente sin razón son considerados como acoso laboral.

Según el abogado laboralista Pablo Antonio Méndez, hay varias modalidades de bullying. Limitaciones al derecho de asociación, la imposición de labores diferentes a las pactadas inicialmente para aburrir al trabajador, perseguir a los empleados sindicalizados, y hasta presionar a los discapacitados para que renuncien, también son hechos considerados como acoso laboral.

¿Qué hacer cuando suceden situaciones así?

Respecto de la manera como se pueden exigir los derechos de los trabajadores, Méndez argumenta que en la ley solo se habla del contrato laboral, dejando de esta manera con menos herramientas legales a los prestadores de servicios.

Sin embargo cuando la situación no se logra resolver en los Comités de Convivencia Laboral, se puede acudir ante el Ministerio del Trabajo, que toma decisiones administrativas, o finalmente demandar ante la justicia laboral.

Cuando hay perjuicios por acoso laboral se pueden instaurar demandas civiles para reclamar una indemnización por responsabilidad civil extra contractual. En los casos más graves se pueden dar hasta denuncios penales. Si se trata de empleados del sector público se aplica el Código Único Disciplinario. 

Los empleados tienen derechos y deberes, pero cuando se busca reclamar derechos, recuerde que lo más importante es tener las pruebas que demuestren la conducta que vulneró la dignidad humana del trabajador. Los testimonios si bien son importantes, son más contundentes las grabaciones y los videos.

Lo mejor para tener un ambiente laboral adecuado es conocer el reglamento de trabajo, respetarlo y buscar siempre los arreglos amistosos para evitar llegar a las instancias judiciales.

LEY 1620 DEL 15 DE MARZO DE 2013

Ley 1620 Docentes.ppt by convivenciaenjuego

                                 

¿QUÉ ES EL BULLYING O MATONEO?

Este Video  ayuda a aclarar dudas frente al concepto:

Por favor amplia el conocimiento y comenta. Gracias.

RECUERDA:

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CYBERBULLYING????

DE LAS ACTITUDES DE LA TRASHUMANCIA  A LAS FRONTERAS DEL MUNDO DIGITAL

BULLYING: HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN CON UN ENFOQUE INTEGRAL

Dra Sandra Valbuena by MATONEO

¿QUÉ PIENSAN LOS PADRES DE FAMILIA?

Todos somos Padres y/o Madres de alguna manera. Por tal motivo, es necesario enriquecer este Blog con su opinión formativa.

¿QUÉ SABEN LOS PROFESORES SOBRE EL BULLYING?

Los conceptos , estimaciones y opiniones son muy valiosas para crear entre todos conocimiento por medio del uso de las Tic's.

¿QUÉ CREEN NUESTROS NIÑOS Y JÓVENES, QUE ES EL BULLYING O MATONEO?

Se conoce popularmente como un tipo de violencia que se presenta entre los estudiantes, entre profesores y estudiantes.

LA HISTORIA DE AMANDA:

                                 

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CAMPAÑA CONTRA EL BULLYING: ARTISTAS NACIONALES LANZAN VIDEO

Una campaña nacional que busca crear conciencia frente a los graves problemas de Bullying en niños y adolescentes que se han multiplicado durante los últimos meses, ha convocado a varios artistas nacionales en un videoclip que busca hacer frente a este problema.

“Eres único” es el título de la canción que ha sido compuesta y producida por Jeffry Fischman, con la dirección de video de Joaquín Cambre, para esta campaña que es promovida a través de la ONG ERES UNICO y cuenta con el apoyo de los ministerios de Educación y de Cultura.

“Si una luz se apagó, ten fe y no sientas temor. Mantente en pie porque las diferencias hacen esta unión. Respeto e igualdad no es solo una oración”, reza una parte de la canción qu titula también “Eres único”.

Entre las 15 figuras que participaron de esta importante iniciativa se puede contar a la cantante criolla Eva Ayllón, el grupo Ádammo, Pelo Madueño, Nicole Pillman, Ana Karina Copello, Grupo 5, Lucho Quequezana, Juan Diego Flóres y el cantautor Pedro Suárez Vértiz, quien pese a que se alejó de los escenarios por padecer un problema en la voz, aparece en el video tocando una de sus famosas guitarras.

La campaña “Eres único” busca llevar unión, autoestima e información a todos los niños y adultos con el propósito de disminuir los niveles extremos a los que ha llegado el bullying en los últimos meses con varios casos que han terminado incluso en suicidio.

Asimismo este trabajo cuenta con el apoyo del Ministerio de Educación y el Ministerio de Cultura.

                                                   

                                              

ACOSO, MATONEO, BULLYING

Dr Camilo Rodriguez by MATONEO

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